Arbeiten bei TIG

Technische Informationssysteme GmbH (TIG) ist ein etabliertes, wachsendes Software-Unternehmen und betreut Kunden mit Branchenfokus Automotiv, Medizinaltechnik, Elektro und Verpackung in Bereichen der Qualitätssicherung und Produktionsoptimierung, auf nationaler und internationaler Ebene.

Langfristiger Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von richtigen Entscheidungen in der Produkt- und Marktentwicklung. Wir zeichnen uns durch einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit sowie individuelle Problemlösungen und Freude bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus. Mehr als 350 Kunden vertrauen seit über 25 Jahren auf das Know-how von TIG, mit ihren Standorten in Österreich, USA und China. 

Als international ausgerichtetes Unternehmen warten spannende Einsatzbereiche auf motivierte, flexible Mitarbeiter. Unsere Homepage bietet Ihnen die Basis für zahlreiche Informationen zu unserem Unternehmen. Verschaffen Sie sich einen Eindruck. Ihre Bewerbung ist wie Ihre persönliche Visitenkarte – überzeugen Sie uns, genau Sie zu einem persönlichen Termin einzuladen.

Was erwartet den Kandidaten im Unternehmen? 

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Sicherheit eines renommierten Unternehmens in einer zukunftssicheren Branche. Wir sind an langfristigen Arbeitsbeziehungen interessiert und sehen uns daher verantwortlich, langfristige berufliche Herausforderungen zu fördern. 

• Sicherer Arbeitsplatz 
  Seit 1994 erfolgreich am Markt. Unser Wachstum und die steigenden Mitarbeiterzahlen sprechen für sich. 
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
  Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter durch Kurse, Workshops, Schulungen oder Vorträge, denn unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. 
• Offenes Betriebsklima 
  Kommunikation ist die Grundlage jeden Erfolges. Wir leben eine offene Gesprächskultur und führen regelmäßige Mitarbeitergespräche. 
• Kostenlose Parkplätze 
  Mitarbeiter parken natürlich kostenlos auf unserem Betriebsgelände. 
• Flexible Arbeitszeiten
  Für viele Stellen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelung an. 
• Mitarbeiterfeste
  Wir laden unsere Mitarbeiter regelmäßig zu fröhlichen Festen ein.

Was erwartet das Unternehmen vom Kandidaten? 

Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen. 

Womit Sie bei uns punkten können:

• Kompetenz und persönliches Engagement
• Teamgeist
• Zuverlässigkeit
• Pro-aktives und nachhaltiges Arbeiten 

Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. 

Wir achten im Rahmen des Recruitings auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Bewerbungsprozess 

Vorselektion Ihrer Unterlagen
In diesem Schritt prüfen wir Ihre Bewerbung und vergleichen diese mit unserem Anforderungsprofil. 

Information an BewerberInnen
Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung. 

Einladung zum Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch, in dem wir Sie gerne als Person besser kennenlernen möchten. Einladung zum Zweit- bzw. Teamgespräch Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit der/m RecruiterIn und der/dem zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team. 

Abschluss und Vertragsverhandlung
Haben Sie uns überzeugt, so legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung.